储干计划

作为JMA持续发展策略的主要举措之一，我们致力人才的储备和培养：

1.透过不同的招聘途径，诚邀有潜质、有热情的各类大专院校毕业生，加入JMA的储干计划；

2.根据他们所学及专长，提供多对一的定向集中培养，让其快速的融入公司的企业文化、开心的工作、快乐的成长；

3.制定培训与实习并行的长期发展计划，使年轻的他们逐步成长为技术型或管理型的骨干。

尖子计划

JMA定位成为行业领跑者，必须拥有强大的管理团队，不论中层或高层，需敢于不断挑战及超越自我，实现突破性的事业发展，因此JMA制订了尖子计划：

1 .个人化，定制式的培养计划

2 .目标：领军级管理人，或话语级技术人

3 .成为核心管理团队之一份子

增值计划

作为JMA持续发展策略的主要举措之一，我们提供让职业发展平台给员工自发参与：

1 .于两年时间内，修读JMA人才发展部门组办的各类技术管理课程

2 .考核合格获取相应学分，成为日后晋升做好计划与准备

3 .于晋升前，享受津贴 ，以作鼓励

专业培训机会

作为人才发展的发动机，JMA不断投入资源：

1 .壮大内部培训师队伍，提供不同类型的专业培训;

2 .邀请或参加外部专家提供的针对性专题授课或培训;

3 .课程种类包括： 

    - 新入职培训 

    - 岗位技能培训 

    - 质量体系培训 

    - 技术管理培训